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Da Bailey Mount, caporedattore

“Congratulazioni a Janet per gli otto anni in azienda!”

Anche i tirocinanti estivi venivano incanalati nelle e-mail dell'azienda. Ricordo di averlo guardato e di aver provato un senso di shock, seguito subito dal panico. Come stagista, ero una nuova merce di tendenza. Non potevo immaginare di restare da qualche parte per otto anni.

Questa è apparentemente una cosa da Millennial.

I Millennial sono ancora il focus group del mondo. Man mano che invecchiamo, ogni nostra mossa come generazione viene percepita quasi come profetica, una trasmissione di come cambierà il mondo. Il consenso tra i nostri predecessori è che stiamo cambiando la situazione in peggio. Siamo irrequieti, esigenti, esigenti, egoisti e non impegnativi, soprattutto quando si tratta di lavoro.

L'aspettativa è trovare un lavoro e mantenerlo per oltre 30 anni per mantenerlo. lavora alla mia scrivania come il mio capo e ricevi questa email una volta all'anno, ogni anno, finché finalmente il tuo nome sarà sotto il titolo “I migliori auguri per il futuro” e andrai in pensione. Mio nonno lo ha fatto. Mio padre lo ha fatto.

Io non lo farò.

Secondo un sondaggio Deloitte Millennial del 2017, il 38% dei millennial prevede di lasciare il proprio attuale datore di lavoro in meno di due anni per Partire . http://www.replicherolex.pro/ fenomeno è chiamato “job hopping”, una tendenza che le generazioni più anziane denunciano in quanto riflesso dei nostri disordini. Inoltre, è diminuito del 6% rispetto allo scorso anno.

Forbes offre una spiegazione semplicistica, quasi sostanziale, per questo fenomeno, sottolineando in un articolo di febbraio che “non siamo più la folla giovane e spensierata”, che bighellona caffetteria locale.” “Shopping”, ma “adulti maturi che rispondono ai cambiamenti nella loro vita personale e nella realtà globale”.

Questa descrizione implica che il salto di lavoro è qualcosa da cui si dovrebbe crescere.

p> < p>A livello professionale, il job hopping promuove l'innovazione, la creatività e la crescita. Riesci a fare molto in un breve lasso di tempo e sei più motivato a farlo bene. Un nuovo lavoro è una nuova fase di luna di miele in cui ogni giorno è una sfida per superare il passato. I Millennial possono ripetere questa sensazione ancora e ancora quando cambiano lavoro.

In effetti, i datori di lavoro dovrebbero diffidare di questa sicurezza. Genera compiacenza. I dipendenti che lavorano in azienda da oltre 20 anni tendono a rinnegare le proprie radici e a perdere l’iniziativa. Ho visto mio padre licenziare un dipendente di lunga data perché regolarmente non rispettava gli standard aziendali. L'uomo credeva che l'anzianità garantisse l'immunità al lavoro.

A livello personale, il salto di lavoro sviluppa capacità di gestione del tempo e organizzative. Un millennial alla ricerca della prossima opportunità deve rimanere al passo con le cose. Il mercato del lavoro ora richiede che siamo molto più di una semplice cosa. Senza esperienza, come possiamo sperare di essere il candidato ideale? Saltare da un lavoro all'altro ci tiene all'erta, mantiene affinate le nostre competenze attuali e affina le nostre nuove competenze in qualcosa di appetibile per il prossimo.

Forse il salto di lavoro è una cosa millenaria. Quello che ho scoperto è che, come la maggior parte delle cose millenarie, tende a prendere piede. Pertanto, non permetterò a me stesso di essere denigrato per la mia riluttanza a sistemarmi. Piuttosto, sono rassicurato dal fatto che non riceverò mai un'e-mail per l'anniversario, perché mi sforzo di fare di più.